
香港外勞政策概覽
「補充勞工計劃」是政府為應對特定行業人手短缺而設立的制度,
在政策執行上,亦設有保障本地勞工的機制。
若僱主能證明本地市場無足夠人力,便可向政府提出輸入外勞申請。
內地外勞與香港外勞的差別
所謂「內地外勞」,即來自中國大陸的工作人員,與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。
文化和語言的相容性,使內地勞工成為部分行業的理想人選。
不論來源地為何,輸入勞工程序一律需要通過合法申請。
外勞申請程序詳解
申請輸入外勞需由香港雇主發起,並向勞工處提交申請資料。
雇主須提供完整資料,包括工種、數量、期限及工人宿舍等配套設施。
審批時間視申請情況而異,平均需時數星期至數月不等。
補充勞工計劃的重點
補充勞工計劃為高勞動密集且難以吸引本地求職者的行業提供支援。
計劃會考慮本地市場狀況與實際職位性質決定是否批准。
勞工待遇不得低於同類本地勞工標準,保障平等待遇。
輸入勞工的住宿要求
為保障外勞基本生活品質,雇主必須提供合適的宿舍設施。
宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施,並能容納合理人數。
許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作,確保住宿品質。
如何選擇可靠的輸入外勞中介?
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。
合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。
黑市中介不僅違法,也容易導致工人權益受損與企業聲譽受損。
配額制度如何運作?
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制,並非無上限。
若企業曾違規,配額申請可能會被延遲或拒絕。
按時引進及妥善管理外勞,有助企業建立良好紀錄。
結語:輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
在人力資源日益緊張的香港,輸入外勞是一項必要的政策工具。
合規操作可減少法律風險,保障企業與勞工雙方權益。
隨著政策逐步優化,企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。
外勞宿舍